À propos

La technologie au service des femmes enceintes en Afrique

AfricanMothers Inc. se consacre exclusivement à la santé maternelle et infantile numérique en Afrique. L’entreprise a été créée en 2022 comme filiale de Castalia Co., Ltd.

En République-Unie de Tanzanie et en République de Côte d’Ivoire, nous construisons des réseaux d’information destinés aux femmes enceintes, à partir des smartphones qu’elles ont déjà en main. Nous concevons des outils qui permettent aux sages-femmes de partager les dossiers prénatals, et aux mères de consulter des informations de santé ainsi que leurs propres données. Le ratio de mortalité maternelle est élevé dans les deux pays : c’est le problème sur lequel nous travaillons.

Informations sur l’entreprise

Raison sociale	AfricanMothers Inc.
Création	7 juillet 2022
Capital social	2 000 000 JPY
Président-directeur général	Kimiyoshi Yokogawa
Actionnaire	Castalia Co., Ltd. (100 %)
Siège social	Dai-3 Toun Bldg 8e étage, 1-13-10 Shibaura, Minato-ku, Tokyo 105-0023, Japon
Bureau de représentation	Dar es Salaam, République-Unie de Tanzanie

Historique

Juillet 2022	Création d’AfricanMothers Inc., filiale à 100 % de Castalia Co., Ltd.
Février 2024	Présentés dans un documentaire de la NHK
Juin 2025	L’étude en Côte d’Ivoire retenue pour une subvention du METI
Juillet 2025	Protocole signé avec IIJ, TOPPAN et Toyota Tsusho
Octobre 2025	Kimiyoshi Yokogawa nommé président-directeur général
Février 2026	La démonstration en Tanzanie retenue pour une subvention du METI
Avril 2026	Ouverture d’un bureau de représentation à Dar es Salaam

Parcours des dirigeants

Kimiyoshi Yokogawa, président-directeur général

Kimiyoshi Yokogawa est diplômé de la faculté d’éducation de l’université d’Osaka Kyoiku, où il a également achevé un master avant de rejoindre Castalia Co., Ltd. Il est titulaire d’une licence d’enseignement spécialisée en informatique pour le second cycle du secondaire. Directeur du développement de supports d’apprentissage de la programmation, il en a assuré la conception, la production des contenus et le marketing. Il a également travaillé à l’international. Pour une étude de référence de la JICA sur l’enseignement de la programmation au Kenya et pour le projet éducatif de JGC Holdings à Bassorah, en Irak, il a conçu les programmes et produit les contenus pédagogiques. Sur le projet mené en Tanzanie en collaboration avec Shionogi & Co., Ltd., il a participé au développement de WAAD, le service de prévention des maladies diarrhéiques. Au Japon, il a été conseiller en éducation numérique auprès du conseil scolaire de Bandai (préfecture de Fukushima) et a dirigé le développement d’un système de gestion scolaire pour les établissements de la commune. Il est président-directeur général d’AfricanMothers Inc. depuis octobre 2025 et administrateur de Castalia Co., Ltd.

Satoshi Yamawaki, administrateur (président-directeur général de Castalia Co., Ltd.)

Né en 1970 dans la préfecture de Tottori, Satoshi Yamawaki est diplômé de l’université Kokugakuin. Après avoir travaillé dans une société d’enseignement de l’anglais par correspondance, il part étudier à New York. Chez Radio Pacific Japan, à Los Angeles, il produit des émissions associant diffusion sur internet et radio FM. Il occupe ensuite le poste de directeur du marketing et des ventes chez U.S. Japan Business News Inc. à New York, puis y fonde Busium Inc. en 2000. Lorsque l’entreprise transfère son siège à Tokyo en avril 2005, il l’y suit et prend la responsabilité de son activité de contenus audio, qu’il quitte en novembre de la même année. Il fonde alors Castalia Co., Ltd., dont il devient le président-directeur général.

Yoko Shimpuku, administratrice externe (professeure à la Graduate School of Biomedical and Health Sciences de l’université de Hiroshima)

Yoko Shimpuku mène de longue date des recherches sur la santé maternelle et infantile en Tanzanie. Elle a notamment été vice-présidente de la Young Academy of Japan et membre du comité exécutif de la Global Young Academy. En 2020, elle a été la seule lauréate japonaise distinguée parmi les « 100 Outstanding Women Nurses and Midwives ».

Message de l’ancien président-directeur général

Le message ci-dessous est de Yasuo Kawabata, président-directeur général depuis la création de l’entreprise en juillet 2022 jusqu’en septembre 2025.

Pour que ce travail se poursuive pendant les trente prochaines années, il faut que quelqu’un conçoive un modèle économique capable de le soutenir, puis se donne les moyens de le rendre réel. Mes fonctions précédentes m’ont donné l’expérience nécessaire pour affronter un projet de cette difficulté. C’est la raison de ma présence ici.

Castalia, notre maison mère, fournit des plateformes d’apprentissage mobile pour accompagner des apprenants dans le monde entier, avec pour devise de résoudre les problèmes de société par les technologies de l’information. Pour réaliser le vœu fondateur de faire tomber l’éducation comme la pluie, l’entreprise a d’emblée regardé au-delà du Japon, vers plus de dix pays où la croissance démographique rend la pénurie d’éducation certaine.

Beaucoup considèrent que la contribution sociale ne peut pas être une activité économique. Certains trouvent même déplacé d’associer l’argent à ce type d’action. Dans les faits, ce que l’on désigne sous le nom de contribution sociale repose presque toujours sur des activités financées par des dons. Sur trois ou cinq ans, cela peut fonctionner : le donateur comme le bénéficiaire avancent sur la seule bonne volonté. Mais ce que nous entreprenons ne peut pas s’achever en trois ou cinq ans.

Chez AfricanMothers, nous développons et proposons des applications pour smartphone destinées à réduire la mortalité maternelle élevée en Tanzanie. Ma tâche la plus importante en tant que dirigeant est cependant d’établir un modèle économique qui nous permette de fournir ces applications gratuitement aux mères.

Nous mettons les femmes en relation avec un accompagnement avant même la grossesse, nous formons les sages-femmes et nous veillons sur les vies qui naissent. Nous aidons ensuite ces vies à acquérir les compétences nécessaires pour grandir. Un tel travail exige une continuité qui se mesure en vingt ou trente ans. Une action qui, sur une telle durée, s’en remettrait aveuglément à la bonne volonté finirait par s’effondrer.

Faire d’une action de contribution sociale une activité économique demande beaucoup de préparation et d’efforts. Mais c’est précisément parce que le besoin est réel, et parce que la continuité sur le long terme est une exigence et non un souhait, que ce travail doit devenir une activité économique. Ce n’est qu’à ce titre qu’il peut puiser la force de se poursuivre par-delà les générations et les époques, par-delà les liens du sang, les nationalités et les positions de chacun. Un projet qu’aucune vie ne suffit à mener à son terme est justement de ceux qui méritent d’être bâtis comme une entreprise.

Au sein du groupe Castalia, AfricanMothers s’attachera à devenir une marque éducative digne de confiance par-delà les frontières.